VM Voksenmanualen
← Indholdsfortegnelsen Kapitel 04 — Arbejde & ferie

Ferieloven, forklaret uden at du falder i søvn

2,08 dage om måneden, samtidighedsferie, hovedferie kontra restferie — og den femte ferieuge, du faktisk kan miste.

2 min. læsning Sidst opdateret 6. juli 2026 Praktisk vejledning — ikke rådgivning

Grundreglen: 2,08 dage om måneden

Alle lønmodtagere i Danmark optjener 2,08 feriedage for hver måned, de er ansat — uanset om det er fuldtid, deltid eller studiejob. Efter et helt år giver det de velkendte 25 dage (5 ugers ferie). Siden 2020 gælder samtidighedsferie: du kan holde ferien, samtidig med at du optjener den — arbejd i januar, hold ferie med løn i februar. Du behøver ikke længere vente et helt år, før du må holde fri.

To perioder, der forvirrer alle i starten

Ferieåret er perioden, hvor du optjener ferien: 1. september til 31. august året efter. Ferieafholdelsesperioden er perioden, hvor du må bruge den — den samme 12 måneder, plus 4 ekstra måneder frem til 31. december. Tilsammen har du altså 16 måneder til at nå at bruge de dage, du har optjent.

Tip

Lønsystemet bruger automatisk de ældste feriedage først (FIFO). Det betyder, at dine ældste dage — dem, der snart udløber — trækkes fra, før de nye rører. Du skal normalt ikke selv holde styr på rækkefølgen.

Hovedferie vs. restferie

Af dine 25 dage er 15 dage “hovedferie”, som du har ret til at holde sammenhængende i perioden 1. maj–30. september. De resterende 10 dage restferie kan du placere, som det passer dig, resten af året. Din arbejdsgiver skal varsle hovedferie med 3 måneders varsel og restferie med 1 måneds varsel — overholder de ikke det, har du normalt krav på løn under en eventuel lukkeperiode alligevel.

Den femte ferieuge kan du miste

Vigtig frist

De sidste 5 dage (den 5. ferieuge) kan overføres til næste ferieår — men kun ved skriftlig aftale med din arbejdsgiver, indgået senest 31. december. Sker det ikke, og du ikke har været forhindret i lovbestemt forstand (fx sygdom), bliver dagene indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond. Du mister dem reelt.

Hvis du bliver syg i ferien

Bliver du syg, inden ferien starter, er du ikke forpligtet til at holde den. Bliver du syg under ferien, skal du melde det til din arbejdsgiver med det samme og skaffe en lægeerklæring fra første sygedag — for egen regning.

Fratræder du

Har du ferie til gode, når du stopper, får du udbetalt feriegodtgørelse på 12,5 % af den løn, ferien er optjent af — beregnet forholdsmæssigt ud fra, hvor mange af dine optjente dage du allerede har afholdt.

Kilder: Ferieloven (retsinformation.dk), borger.dk og Djøf’s guide til varsling af ferie. Reglerne om samtidighedsferie gælder siden 1. september 2020 — tjek altid din egen ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst for ekstra feriefridage, som ikke er omfattet af selve ferieloven.